{"id":12195,"date":"2024-08-09T12:08:41","date_gmt":"2024-08-09T15:08:41","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bauru.usp.br\/?p=12195"},"modified":"2024-08-09T12:10:14","modified_gmt":"2024-08-09T15:10:14","slug":"universidade-de-sao-paulo-implanta-novo-plano-de-carreira-para-servidores-tecnicos-e-administrativos","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bauru.usp.br\/?p=12195","title":{"rendered":"Universidade de S\u00e3o Paulo implanta novo plano de carreira para servidores t\u00e9cnicos e administrativos"},"content":{"rendered":"<p style=\"text-align: center;\"><img loading=\"lazy\" class=\" wp-image-12196 aligncenter\" src=\"http:\/\/www.bauru.usp.br\/wp-content\/uploads\/carreirausp.jpg\" alt=\"\" width=\"392\" height=\"355\" srcset=\"https:\/\/www.bauru.usp.br\/wp-content\/uploads\/carreirausp.jpg 369w, https:\/\/www.bauru.usp.br\/wp-content\/uploads\/carreirausp-300x272.jpg 300w\" sizes=\"(max-width: 392px) 100vw, 392px\" \/><em>A indica\u00e7\u00e3o de pares termina nesta segunda-feira (12\/08)<br \/>\nIlustra\u00e7\u00e3o:\u00a0<a href=\"https:\/\/pixabay.com\/pt\/users\/roszie-6000120\/?utm_source=link-attribution&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=image&amp;utm_content=7408257\">Rosy \/ Bad Homburg \/ Germany<\/a>\u00a0\/<a href=\"https:\/\/pixabay.com\/pt\/?utm_source=link-attribution&amp;utm_medium=referral&amp;utm_campaign=image&amp;utm_content=7408257\">Pixabay<\/a><br \/>\n<\/em><\/p>\n<p>A USP est\u00e1 implantando um novo plano de carreira para os seus cerca de 13 mil servidores t\u00e9cnicos e administrativos, divididos nos grupos b\u00e1sico, t\u00e9cnico e superior. O processo envolver\u00e1 duas fases \u2013 um ciclo de gest\u00e3o de desempenho, que dever\u00e1 ser realizado entre os meses de agosto e setembro, \u2013 e o processo de progress\u00e3o, que ocorrer\u00e1 entre setembro e dezembro deste ano.<\/p>\n<p>\u201cEstamos desenvolvendo um projeto que retoma as bases do \u00faltimo plano de carreira, de 2011, e o traz para bases mais modernas, mais atualizadas, pensadas a partir do que a Universidade precisa\u201d, considera o diretor do Departamento de Recursos Humanos, ligado \u00e0 Coordenadoria de Administra\u00e7\u00e3o Geral (Codage), Wilson Aparecido Costa de Amorim.<\/p>\n<p>Segundo Amorim, o novo plano de carreira come\u00e7ou a ser desenvolvido em mar\u00e7o do ano passado. \u201cFoi um trabalho muito detalhado, que exigiu muita discuss\u00e3o e o levantamento de documentos e de dados, at\u00e9 que amadurec\u00eassemos uma proposta, que foi validada nas diversas esferas da Universidade\u201d, explica.<\/p>\n<p><img loading=\"lazy\" class=\"alignnone wp-image-12197 aligncenter\" src=\"http:\/\/www.bauru.usp.br\/wp-content\/uploads\/carreira.jpg\" alt=\"\" width=\"608\" height=\"217\" srcset=\"https:\/\/www.bauru.usp.br\/wp-content\/uploads\/carreira.jpg 818w, https:\/\/www.bauru.usp.br\/wp-content\/uploads\/carreira-300x107.jpg 300w, https:\/\/www.bauru.usp.br\/wp-content\/uploads\/carreira-768x274.jpg 768w\" sizes=\"(max-width: 608px) 100vw, 608px\" \/><\/p>\n<p>A etapa de avalia\u00e7\u00e3o de desempenho ter\u00e1 in\u00edcio com uma autoavalia\u00e7\u00e3o, que permitir\u00e1 aos servidores a oportunidade de fazer a reflex\u00e3o considerando os elementos do ciclo de gest\u00e3o do desempenho \u2013 compet\u00eancias essenciais, compet\u00eancias espec\u00edficas, compet\u00eancias de gest\u00e3o e n\u00edveis de complexidade.<\/p>\n<p>Conclu\u00edda a etapa de autoavalia\u00e7\u00e3o, ser\u00e1 a vez da avalia\u00e7\u00e3o de pares, que ser\u00e3o indicados tanto pelo servidor quanto pela chefia imediata. Em seguida, formul\u00e1rios ser\u00e3o disponibilizados \u00e0s chefias para que tamb\u00e9m fa\u00e7am a avalia\u00e7\u00e3o dos servidores levando em conta o mesmo conjunto de crit\u00e9rios.<br \/>\n<em><br \/>\nLeia <a href=\"https:\/\/jornal.usp.br\/institucional\/usp-implanta-novo-plano-de-carreira-para-servidores-tecnicos-e-administrativos\/\">aqui<\/a> a reportagem completa da jornalista Adriana Cruz\/Reitoria da USP.<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>O processo, que dever\u00e1 ser conclu\u00eddo at\u00e9 o final deste ano, traz bases mais modernas, mais atualizadas, pensadas a partir do que a Universidade precisa. Envolver\u00e1 duas fases: um ciclo de gest\u00e3o de desempenho e a progress\u00e3o. A etapa de indica\u00e7\u00e3o de pares termina nesta segunda-feira (12\/08). <\/p>\n","protected":false},"author":326,"featured_media":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_links_to":"","_links_to_target":""},"categories":[1],"tags":[148,1883,1444,59],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/www.bauru.usp.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12195"}],"collection":[{"href":"https:\/\/www.bauru.usp.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/www.bauru.usp.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bauru.usp.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/users\/326"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bauru.usp.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcomments&post=12195"}],"version-history":[{"count":3,"href":"https:\/\/www.bauru.usp.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12195\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12199,"href":"https:\/\/www.bauru.usp.br\/index.php?rest_route=\/wp\/v2\/posts\/12195\/revisions\/12199"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/www.bauru.usp.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fmedia&parent=12195"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bauru.usp.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Fcategories&post=12195"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/www.bauru.usp.br\/index.php?rest_route=%2Fwp%2Fv2%2Ftags&post=12195"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}