{"id":14794,"date":"2025-03-18T17:50:21","date_gmt":"2025-03-18T20:50:21","guid":{"rendered":"https:\/\/www.bauru.usp.br\/?p=14794"},"modified":"2025-03-18T17:50:21","modified_gmt":"2025-03-18T20:50:21","slug":"ouvidoria-da-fob-pusp-b-faz-uma-reflexao-e-alerta-sobre-o-assedio-no-ambiente-da-universidade","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bauru.usp.br\/?p=14794","title":{"rendered":"Ouvidoria da FOB\/PUSP-B faz uma reflex\u00e3o e alerta sobre o ass\u00e9dio no ambiente da Universidade"},"content":{"rendered":"

\"\"Informe a sua manifesta\u00e7\u00e3o na PRIP da USP ou na Ouvidoria da Unidade<\/em><\/p>\n

Come\u00e7ou no dia 10 de mar\u00e7o, a nova campanha USP Contra o Ass\u00e9dio. Promovida pela Pr\u00f3-Reitoria de Inclus\u00e3o e Pertencimento (PRIP), a campanha busca chamar a aten\u00e7\u00e3o para comportamentos que devem ser combatidos em todos os espa\u00e7os de conv\u00edvio de estudantes, professores e funcion\u00e1rios.<\/p>\n

Em vista disso, a professora Cassia Maria Fischer Rubira, ouvidora da Faculdade de Odontologia de Bauru (FOB) e da Prefeitura do Campus USP de Bauru (PUSP-B) refletiu a respeito deste importante tema, elaborando considera\u00e7\u00f5es e orienta\u00e7\u00f5es sobre o ass\u00e9dio, conforme o texto abaixo.<\/p>\n

O ass\u00e9dio \u00e9 incompat\u00edvel ao bem comum da Universidade<\/strong><\/p>\n

O bem comum refere-se a elementos que beneficiam toda a comunidade, como sistemas sociais, institui\u00e7\u00f5es e meios socioecon\u00f4micos. A 1\u00aa Campanha da USP contra o Ass\u00e9dio em 2023 objetivou promover coexist\u00eancia, bem-estar e respeito.<\/p>\n

Ass\u00e9dio verbal ou psicol\u00f3gico \u00e9 a exposi\u00e7\u00e3o de pessoas a situa\u00e7\u00f5es humilhantes e constrangedoras no ambiente de trabalho\/estudo e repetitivo que causam danos emocionais como ansiedade, depress\u00e3o e queixas psicossom\u00e1ticas.<\/p>\n

No servi\u00e7o p\u00fablico, caracteriza-se por condutas reiteradas e cont\u00ednuas de um(a) agente p\u00fablico(a) que, excedendo os limites das suas fun\u00e7\u00f5es, por a\u00e7\u00e3o, omiss\u00e3o, gestos ou palavras, tenham por objetivo ou efeito atingir a autoestima, a autodetermina\u00e7\u00e3o, a evolu\u00e7\u00e3o na carreira ou a estabilidade emocional de outro(a) agente p\u00fablico(a), com danos em sua vida profissional.<\/p>\n

A Lei n\u00ba 14.540, de 03 de abril de 2023, instituiu o Programa de Preven\u00e7\u00e3o e Enfrentamento ao Ass\u00e9dio Sexual e demais Crimes contra a Dignidade Sexual e \u00e0 Viol\u00eancia Sexual no \u00e2mbito da Administra\u00e7\u00e3o P\u00fablica, direta e indireta, federal, estadual, distrital e municipal.<\/p>\n

Aten\u00e7\u00e3o: Situa\u00e7\u00f5es isoladas podem causar dano moral, mas n\u00e3o necessariamente configuram ass\u00e9dio moral. Para que o ass\u00e9dio seja caracterizado, as agress\u00f5es devem ocorrer repetidamente, por tempo prolongado, e com a inten\u00e7\u00e3o de prejudicar emocionalmente \u201ca pessoa\u201d. <\/strong><\/p>\n

Como reconhecer e reagir ao ass\u00e9dio?<\/strong><\/p>\n

Reconhecer e reagir ao ass\u00e9dio \u00e9 fundamental para combater esse problema e proteger a si mesmo e aos outros. Aqui est\u00e3o algumas orienta\u00e7\u00f5es:<\/p>\n

– Ass\u00e9dio verbal:\u00a0 coment\u00e1rios infelizes de cunho sexual, frases com tom de brincadeira natureza pessoal, apelidos ofensivos ou linguagem depreciativa. Propostas de encontros fora do ambiente acad\u00eamico que ultrapassam os limites profissionais. Humilha\u00e7\u00e3o ou desqualifica\u00e7\u00e3o: intimida\u00e7\u00e3o, gritaria, menosprezo ao aluno.<\/p>\n

– Ass\u00e9dio f\u00edsico: Toques n\u00e3o consentidos, aproxima\u00e7\u00f5es invasivas ou gestos agressivos.<\/p>\n

– Ass\u00e9dio psicol\u00f3gico: Amea\u00e7as, manipula\u00e7\u00e3o emocional, intimida\u00e7\u00e3o ou a\u00e7\u00f5es que causem desconforto ou medo.<\/p>\n

– Online: Mensagens inapropriadas, stalking virtual ou exposi\u00e7\u00e3o de informa\u00e7\u00f5es pessoais sem consentimento.<\/p>\n

Como reagir ao ass\u00e9dio?<\/strong><\/p>\n

    \n
  1. Defina limites claros (se sentir-se seguro): Responda de forma assertiva, como \u201cIsso \u00e9 inapropriado. Por favor, pare.\u201d<\/li>\n
  2. Saia da situa\u00e7\u00e3o: Se poss\u00edvel, afaste-se do agressor e procure um lugar seguro em caso de amea\u00e7a ou perigo.<\/li>\n
  3. Pedir respeito \u00e9 uma forma v\u00e1lida e assertiva de reagir ao ass\u00e9dio, desde que voc\u00ea se sinta segura(o) na situa\u00e7\u00e3o. Ao expressar de maneira clara e direta que o comportamento do outro \u00e9 inapropriado, voc\u00ea estabelece um limite e refor\u00e7a a import\u00e2ncia do respeito m\u00fatuo. Comunica\u00e7\u00e3o clara e firme, por exemplo: “Eu n\u00e3o gostei do que voc\u00ea disse, por favor, pare.” \u00a0“Isso n\u00e3o \u00e9 aceit\u00e1vel para mim.”<\/li>\n
  4. Busque apoio: Converse com amigos, colegas ou respons\u00e1veis pela seguran\u00e7a no ambiente.<\/li>\n
  5. Documente o ocorrido e registre detalhes do incidente, como data, local, pessoas envolvidas e testemunhas, caso seja necess\u00e1rio formalize uma den\u00fancia na Ouvidoria.<\/strong><\/li>\n
  6. Denuncie: Informe a Pr\u00f3-Reitoria de Inclus\u00e3o e Pertencimento (PRIP) da USP ou na Ouvidoria. Isso ajuda a evitar que o agressor repita o comportamento.<\/li>\n
  7. Cuide de si mesmo: Procure apoio emocional com amigos, familiares ou profissionais de sa\u00fade mental.<\/li>\n<\/ol>\n

    Avalie se…. essas estrat\u00e9gias ajudam e podem ser adaptadas conforme a situa\u00e7\u00e3o. Reagir ao desrespeito n\u00e3o significa toler\u00e1-lo; \u00e9 sobre escolher a melhor forma de lidar para proteger sua integridade e promover um ambiente mais positivo.<\/p>\n

    Aten\u00e7\u00e3o ao Tom e \u00e0s Emo\u00e7\u00f5es<\/strong><\/p>\n