{"id":8191,"date":"2019-11-06T13:53:57","date_gmt":"2019-11-06T16:53:57","guid":{"rendered":"http:\/\/www.bauru.usp.br\/?p=8191"},"modified":"2019-12-03T10:52:02","modified_gmt":"2019-12-03T13:52:02","slug":"lancado-programa-renova-no-campus-usp-de-bauru","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/www.bauru.usp.br\/?p=8191","title":{"rendered":"Lan\u00e7ado Programa RENOVA no campus USP de Bauru"},"content":{"rendered":"\n
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Durante o lan\u00e7amento foram proferidas palestras para assistentes, chefias e servidores sobre os temas sa\u00fade, bem-estar, fatores de risco psicossociais no trabalho. (Foto: Tecnologia Educacional\/FOB) <\/em> <\/figcaption><\/figure><\/div>\n\n\n\n

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Com o Encontro \u201cSa\u00fade do Trabalhador\u201d, no campus USP de Bauru, o \nPrograma de Aperfei\u00e7oamento e Renova\u00e7\u00e3o Funcional (RENOVA), iniciado em \n2017, concluiu sua expans\u00e3o nos campi do Interior. A programa\u00e7\u00e3o constou\n de apresenta\u00e7\u00e3o do programa e sua equipe, seguido de palestras \nministradas para assistentes, chefias e servidores sobre os temas sa\u00fade,\n bem-estar, fatores de risco psicossociais no trabalho.

O evento,\n que marcou o lan\u00e7amento do programa em Bauru, contou com a participa\u00e7\u00e3o\n do chefe da Se\u00e7\u00e3o T\u00e9cnica de Carreira\/DRH, F\u00e1bio Albino Zagui que, \njuntamente com equipe do RENOVA, apresentou o fluxo do programa para \ncapacita\u00e7\u00e3o do grupo de apoio local.<\/p>\n\n\n\n

O Programa RENOVA \u00e9 uma iniciativa da Coordenadoria de Administra\u00e7\u00e3o \nGeral (CODAGE), sob a coordena\u00e7\u00e3o do Departamento de Recursos Humanos \n(DRH) em parceria com o Servi\u00e7o Especializado em Engenharia de Seguran\u00e7a\n e Medicina do Trabalho (SESMT) e a Escola T\u00e9cnica e de Gest\u00e3o da USP.

Nesta\n primeira fase em Bauru, o programa atuar\u00e1 com os servidores do grupo \nB\u00e1sico da Universidade de S\u00e3o Paulo com o objetivo de oferecer \noportunidades para aperfei\u00e7oamento de condi\u00e7\u00f5es de trabalho, em \nparticular voltadas para adequa\u00e7\u00e3o e renova\u00e7\u00e3o funcional para \nfuncion\u00e1rios com restri\u00e7\u00f5es m\u00e9dicas, sejam de ordem f\u00edsica e\/ou \npsicossociais.

Primeiros resultados<\/strong>

Os \ntemas essenciais apresentados no evento foram \u201cSa\u00fade como fator de risco\n para adoecimento no trabalho\u201d (Vera Lucia Martinez Vieira\/PUSP-LQ); \n\u201cFatores de risco psicossociais no trabalho\u201d (Danilo \nSantos\/LabPOT-FFCLRP) e \u201cSa\u00fade, bem-estar e trabalho\u201d (Ariana Celis \nAlcantara\/SESMT). \u00c9 justamente sobre sa\u00fade e qualidade de vida que este \ncontato com o RENOVA j\u00e1 trouxe os primeiros resultados, e positivos!

Foi\n o caso do marceneiro Jos\u00e9 dos Santos Gomes, do grupo B\u00e1sico, lotado na \nFOB, e com 32 anos de USP. Motivado pela palestra da fisioterapeuta Vera\n Lucia Martinez Vieira \u201ceu aprendi a dormir melhor. Porque eu dormia \nerrado, agora eu durmo do jeito certo, com o travesseiro certo e viro o \npesco\u00e7o do jeito que \u00e9 para ser\u201d, informa o servidor. E n\u00e3o para por a\u00ed,\n \u201cat\u00e9 eu falei para minha esposa, \u2018n\u00e3o \u00e9 assim que dorme\u2019, e ela est\u00e1 \nacompanhando. Entendemos a import\u00e2ncia de um bom sono para ter uma boa \nsa\u00fade, e est\u00e1 nos fazendo muito bem\u201d, afirma.

A fisioterapeuta \nVieira esclarece que no entendimento da sa\u00fade do trabalho, a sa\u00fade n\u00e3o \u00e9\n s\u00f3 aus\u00eancia de doen\u00e7a, \u00e9 um capitulo a parte dentro deste tema. \u201cEnt\u00e3o,\n a pessoa tem que se cuidar, tem que ser estimulada a se cuidar, e \ndentro desse trabalho que a gente faz no RENOVA, almejamos tamb\u00e9m acudir\n essas pessoas que n\u00e3o se cuidaram ou que j\u00e1 est\u00e3o nesse processo de \ndoen\u00e7a restritiva. A ideia \u00e9 motivar as pessoas a se cuidarem\u201d. Para \nisso, a fisioterapeuta da ESALQ revela o caminho das pedras: Alimenta\u00e7\u00e3o\n saud\u00e1vel, boa qualidade do sono, administra\u00e7\u00e3o do estresse e pr\u00e1ticas \nde atividades f\u00edsicas regulares.

Envelhecimento funcional<\/strong>

Vieira\n falou tamb\u00e9m sobre o envelhecimento funcional, que se d\u00e1 quando o \nadoecimento da pessoa acontece pelo trabalho e no trabalho. \u201cNo caso do \nservidor p\u00fablico, como ele fica muito tempo, ele passa por isso. Muitas \nvezes o aparecimento do adoecimento \u00e9 pelo pr\u00f3prio envelhecimento. Seja \npela perda de for\u00e7a f\u00edsica ou pela senilidade, o trabalhador n\u00e3o \nconsegue mais executar aquilo da forma que sempre fez no decorrer da sua\n vida profissional. A\u00ed \u00e9 onde o RENOVA se insere para proporcionar a \nreadapta\u00e7\u00e3o\u201d.

E essa proposta de adapta\u00e7\u00e3o, ou readapta\u00e7\u00e3o, tem \ncomo prioridade ocorrer na unidade em que o servidor atua. \u201cUma vez \nconsolidada a proposta de readapta\u00e7\u00e3o, o DRH, com a ajuda do SESMT, \navalia se aquelas atividades previstas est\u00e3o de acordo com a fun\u00e7\u00e3o que a\n pessoa atua ou se h\u00e1 a necessidade de altera\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o\u201d, informa \nF\u00e1bio Albino Zagui, chefe da Se\u00e7\u00e3o T\u00e9cnica de Carreira\/DRH.

Sobre\n a etapa de avalia\u00e7\u00e3o de escala do controle de trabalho, Zagui explica \nque s\u00e3o avaliados, \u201cal\u00e9m da dimens\u00e3o da chefia, outros fatores como a \norganiza\u00e7\u00e3o do trabalho, as tarefas que s\u00e3o distribu\u00eddas, as condi\u00e7\u00f5es \ndo trabalho, os equipamentos e tamb\u00e9m as rela\u00e7\u00f5es psicossociais\u201d. Ele \ntamb\u00e9m acrescenta que, embora o programa atinja apenas o grupo B\u00e1sico, \nno momento, em breve ser\u00e1 ampliado, pela ordem, aos demais grupos, \nT\u00e9cnico e Superior.

Repercuss\u00e3o no campus<\/strong>

Para\n o prefeito do Campus USP Bauru, professor Jos\u00e9 Henrique Rubo, a \nimplanta\u00e7\u00e3o do RENOVA \u201csem d\u00favida ser\u00e1 uma importante a\u00e7\u00e3o de renova\u00e7\u00e3o e\n aperfei\u00e7oamento do quadro de servidores, neste momento do grupo b\u00e1sico,\n que ir\u00e1 beneficiar as Unidades\/\u00d3rg\u00e3os da Universidade, al\u00e9m de \nhumanizar as rela\u00e7\u00f5es de trabalho, preocupando-se com a sa\u00fade e o \nbem-estar do trabalhador\u201d.

O mesmo otimismo \u00e9 compartilhado pelas\n servidoras do Centro de Servi\u00e7os Compartilhados de Recursos Humanos \n(CSCRH) de Bauru, Anna Cl\u00e1udia da Costa Bossay e Thalita Maria Mancoso \nMantovani, que integram a equipe do programa no campus USP de Bauru: \u201cO \nRENOVA, por meio de um acompanhamento multidisciplinar, proporciona ao \nservidor apoio e tranquilidade para adequar suas atividades ou ambiente \nde trabalho, de forma segura, preservando sua sa\u00fade e ainda, se \nnecess\u00e1ria for a altera\u00e7\u00e3o de fun\u00e7\u00e3o, a forma\u00e7\u00e3o necess\u00e1ria por meio da \nEscola USP, para o seu desenvolvimento\u201d.

Al\u00e9m de Bossay e \nMantovani, tamb\u00e9m fazem parte da equipe local do RENOVA, os servidores \nFernando C\u00e9sar Pegolo Ariede (CSCRH), Christine Habib (PUSP-B) e Ivo \nAntonio Lazari e Priscilla Akao Mori Moron (DVSO-SESMT).<\/p>\n\n\n\n

O Encontro Sa\u00fade do Trabalhador no campus USP de Bauru aconteceu nos dias 22 e 23 de outubro de 2019. Saiba mais sobre o Programa de Aperfei\u00e7oamento e Renova\u00e7\u00e3o Funcional (RENOVA), acessando www.usp.br\/drh\/trabalhe-na-usp\/carreiras-usp\/carreira-funcionarios\/renova\/.<\/a>

Jornalista Lu\u00eds Victorelli (MTb 21.656)<\/em><\/p>\n\n\n\n

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Durante o lan\u00e7amento foram proferidas palestras para assistentes, chefias e servidores sobre os temas sa\u00fade, bem-estar, fatores de risco psicossociais no trabalho. (Foto: Tecnologia Educacional\/FOB) <\/p>\n

Com o Encontro \u201cSa\u00fade do Trabalhador\u201d, no campus USP de Bauru, o
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